Avocate
Me Aline Macron
|
avocate au barreau de paris
Partenaire juridique à toute épreuve des dirigeants et leurs entreprises.
entreprises accompagnées
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TPE
PME
STARTUPS
DIRECTION
JURIDIQUE
RESSOURCES
HUMAINES
Me Aline Macron
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Mes domaines d'intervention
J’accompagne les associés, les dirigeants et leurs équipes sur l’ensemble de leurs besoins en droit des affaires, en conseil comme en contentieux.
DROIT DES SOCIETES
Créez, structurez et sécurisez votre société à chaque étape : statuts, pacte d’associés, cession de parts, opérations sur capital, gouvernance.
CONTRATS COMMERCIAUX
Gagnez en sérénité dans vos relations clients, partenaires ou fournisseurs : rédaction, négociation et sécurisation de tous vos contrats stratégiques.
DROIT SOCIAL EMPLOYEUR
Anticipez les risques et protégez vos intérêts dans la gestion quotidienne de vos équipes : contrats de travail, avenants, licenciements, ruptures conventionnelles.
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Mes accompagnements sont faits pour vous
Dirigeants de PME
Vous pilotez une entreprise en expansion et souhaitez un appui stratégique sur vos contrats, vos équipes ou vos opérations complexes.
Entrepreneurs et créateurs d’entreprise
Vous lancez votre activité et avez besoin d’un accompagnement juridique complet pour avancer sereinement.
Startups innovantes
Vous développez un produit ou un service unique et cherchez un soutien juridique agile pour structurer votre croissance.
TPE et structures familiales
Vous gérez une activité à taille humaine et souhaitez sécuriser vos décisions sans complexité inutile.
Associés
Vous souhaitez formaliser ou réorganiser vos relations entre associés, tout en protégeant vos intérêts et l’avenir de votre entreprise.
Directions juridiques, administratives ou RH
Vous avez besoin d’un soutien ponctuel ou continu pour renforcer vos équipes internes sur des sujets juridiques spécifiques (contrats, droit social, conformité, gouvernance, etc.).
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Des situations concrètes, des solutions sur mesure
Vous souhaitez savoir comment un accompagnement juridique peut s’adapter à votre situation ?
entreprises accompagnées
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Sécuriser le lancement d’une nouvelle activité
Je vous accompagne à chaque étape de la création de votre entreprise, du choix de la structure juridique à la rédaction des premiers contrats essentiels à votre activité. Mon rôle est de sécuriser vos démarches, de veiller à la conformité de vos documents et de vous aider à anticiper les risques juridiques. Grâce à un conseil personnalisé et réactif, vous démarrez votre activité sur des bases solides et en toute confiance.
Accompagnement dans la négociation d'un contrat
J’interviens à vos côtés pour sécuriser et optimiser la négociation de vos contrats avec vos prestataires. Après analyse de vos besoins et des enjeux du partenariat, je veille à protéger vos intérêts, à clarifier les obligations de chaque partie et à prévenir tout risque juridique. Grâce à un accompagnement rigoureux et stratégique, vous obtenez un contrat équilibré, conforme à vos objectifs et propice à une collaboration sereine.
Accompagnement lors de l’embauche d’un salarié
Je vous accompagne dans la rédaction d’un contrat de travail clair, complet et conforme aux règles légales et conventionnelles. J’analyse vos besoins, définis les obligations de chaque partie et rédige des clauses adaptées. Mon objectif est de sécuriser la relation de travail dès son origine, en vous proposant un contrat sur mesure qui protège vos intérêts et limite les risques de contentieux.
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Une méthode claire, sans surprise
Chaque collaboration commence par une écoute attentive et se déroule selon un processus simple, transparent et humain. Vous savez toujours où vous en êtes, ce qui est prévu et ce que cela coûte — sans frais cachés ni mauvaise surprise.
1
Rendez-vous offert — Découverte
Lors de notre premier échange, vous m'exposez votre situation : je vous écoute attentivement, je pose les bonnes questions et je m'assure de bien cerner les enjeux humains et juridiques de votre problématique.
2
Définition de la mission et proposition sur mesure.
Proposition claire : forfait à la carte ou abonnement.
Tout est détaillé dans la convention d’honoraires : ce qui est inclus, ce qui ne l’est pas, et les conditions d’intervention complémentaire.
Aucune diligence sans accord préalable et écrit.
3
Accompagnement et suivi.
Je mets en oeuvre la solution choisie, en assurant un suivi régulier et réactif à chaque étape.
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Des solutions juridiques claires, adaptées à vos besoins
Services à la carte
Abonnements
Pour tous vos besoins ponctuels en conseil ou contentieux (Liste non exhaustive).
Tout voir
Droit des sociétés
Contrats commerciaux
Droit social employeur
Consultation juridique
A partir de 250€ hors taxes
Création de société
A partir de 1 500€ hors taxes
Rédaction de pacte d'associés
A partir de 800€ hors taxes
Revue de contrat commercial déjà rédigé
A partir de 200€ hors taxes
Rédaction de contrat commercial
A partir de 200€ hors taxes
Négociation de contrat commercial
A partir de 200€ hors taxes
1er rdv (15mn) offert aux nouveaux comme aux anciens clients pour faire le point avant toute consultation, mission ou abonnement.
Des solutions juridiques claires, adaptées à vos besoins
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Une avocate engagée aux côtés des dirigeants et de leurs équipes
années d'expérience
Entreprises accompagnées
contrats relus
de clients satisfaits
Avocate au Barreau de Paris, je conseille les dirigeants, les associés et les responsables juridiques, administratifs ou RH dans leurs décisions juridiques stratégiques, en droit des sociétés, contrats commerciaux et droit social employeur. Je les accompagne également en cas de contentieux.
Avant de devenir avocate, j’ai exercé comme juriste d’entreprise au sein d'entreprises nationales et internationales et en droit des affaires dans un cabinet parisien. Cette double expérience m’a appris à parler le même langage que les entreprises et leurs dirigeants : celui du concret, de la clarté et de la confiance. Je crois qu’un avocat doit être un partenaire, pas un frein.
Mon rôle : rendre le droit accessible, sécuriser vos décisions et protéger ce que vous construisez — avec réactivité, transparence et humanité.
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Échangeons sur votre situation
Besoin d’un accompagnement ponctuel ou d’un suivi sur la durée ?
Je vous propose un rendez-vous découverte offert (15 min), sans engagement, pour faire le point avant toute consultation, mission ou abonnement.
5/5 sur Google
Le cabinet est en congés de fin d'année du 24 décembre 2025 au 4 janvier 2026. N'hésitez pas à adresser un email
Visioconférence possible partout en France.
Le premier rendez-vous est-il vraiment gratuit ?
Oui. Le premier échange (15 minutes) permet un premier échange pour comprendre votre situation et de définir la solution la plus adaptée, sans engagement ni facturation. Ce rendez-vous ne constitue pas une consultation mais sert de premier contact.
Les anciens clients peuvent-ils bénéficier à nouveau d’un rendez-vous gratuit ?
Oui. Ce rendez-vous est ouvert à tous — nouveaux comme anciens clients — pour faire le point ou envisager un nouveau projet.
Les consultations se font-elles uniquement à Paris ?
Non. Les rendez-vous se tiennent en général à distance, par visioconférence.
Quels sont les délais pour obtenir un rendez-vous ?
En général, sous 48h ouvrées. Un calendrier en ligne vous permet de choisir directement le créneau qui vous convient.
Mes échanges avec vous sont-ils confidentiels ?
Oui, absolument. Tous les échanges avec le cabinet sont strictement couverts par le secret professionnel, qu’ils se fassent par téléphone, visioconférence ou e-mail. Le secret professionnel est une obligation déontologique essentielle de l’avocat.
Comment se déroule une mission après le premier rendez-vous ?
Une convention d’honoraires claire vous est transmise après chaque premier rendez-vous en cas de décision de travailler ensemble. Elle détaille le périmètre de la mission et le tarif avant tout début d’intervention. Pas de frais surprise.
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Des articles, guides et conseils pratiques pour vous aider à mieux comprendre vos enjeux juridiques, anticiper les risques et piloter votre entreprise en toute sérénité.
Comment sécuriser vos contrats commerciaux en 5 étapes simples
Cette ressource est fournie à titre informatif et ne remplace pas une consultation ou une revue personnalisée par un avocat.
Clarifier les parties et l’objet du contrat
Définir les obligations et les conditions financières
Anticiper les risques et la fin du contrat
Prévoir le règlement des différends
Les réflexes juridiques à adopter avant une embauche
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Vérifier le besoin et le type de contrat adapté
Sécuriser le recrutement en amont
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Respecter les formalités obligatoires
Approbation des comptes : pourquoi ne pas attendre la dernière minute ?
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Comment sécuriser vos contrats commerciaux en 5 étapes simples
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Clarifier les parties et l’objet du contrat
Définir les obligations et les conditions financières
Anticiper les risques et la fin du contrat
Prévoir le règlement des différends
Les réflexes juridiques à adopter avant une embauche
Cette ressource est fournie à titre informatif et ne remplace pas une consultation ou une revue personnalisée par un avocat.
Vérifier le besoin et le type de contrat adapté
Sécuriser le recrutement en amont
Rédiger un contrat de travail conforme
Respecter les formalités obligatoires
Approbation des comptes : pourquoi ne pas attendre la dernière minute ?
Cette ressource est fournie à titre informatif et ne remplace pas une consultation ou une revue personnalisée par un avocat.
Préparer les documents à l’avance
Vérifier la conformité légale
Impliquer les parties prenantes
Anticiper les corrections éventuelles
Recevez chaque mois des conseils juridiques clairs et concrets
Des explications simples, des réflexes à adopter et des outils pratiques.
Aucun spam. Désinscription à tout moment.
Ressources pour les entreprises
Des articles, guides et conseils pratiques pour vous aider à mieux comprendre vos enjeux juridiques, anticiper les risques et piloter votre entreprise en toute sérénité.
Comment sécuriser vos contrats commerciaux en 5 étapes simples
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Des réponses à vos questions les plus fréquentes.
Le contenu de cette FAQ est général et n’intègre pas d’analyse personnalisée ou de choix juridiques adaptés à une situation donnée, lesquels relèvent d’une consultation juridique.
Droit des sociétés
Comment choisir la structure juridique la plus adaptée à ma start-up ou à ma PME ?
Le choix dépend de votre modèle économique, de la répartition du capital, du régime fiscal visé et de votre stratégie de croissance. Un conseil sur mesure permet d’aligner votre structure avec vos objectifs et vos futurs levées de fonds.
Comment sécuriser la création de ma société ?
Une rédaction soignée des statuts, un pacte d’associés adapté et des formalités maîtrisées garantissent un lancement sans risque et une gouvernance claire dès le premier jour.
Pourquoi un pacte d’associés est-il indispensable dans une start-up ?
Il anticipe les situations clés : entrées et sorties d’associés, droits de vote, clauses de non-dilution, vesting, protection de la propriété intellectuelle. C’est un outil essentiel pour éviter les blocages et rassurer les investisseurs.
Comment modifier la structure ou l’actionnariat de ma société ?
Certaines modifications nécessitent une procédure précise (AG, enregistrements, publication). L’avocat sécurise les décisions et accélère les formalités.
Comment bien préparer une levée de fonds ?
En auditant vos statuts, vos contrats clés, votre propriété intellectuelle et en établissant une data room solide. C’est un atout majeur pour négocier sereinement.
Contrats commerciaux
Pourquoi faire relire mes contrats commerciaux par un avocat ?
Pour sécuriser vos relations d’affaires, éviter les clauses risquées et protéger vos intérêts, notamment en cas de croissance rapide ou de nouveaux partenaires stratégiques.
Comment protéger mon savoir-faire ou mes données stratégiques ?
En mettant en place des accords de confidentialité solides, des clauses de propriété intellectuelle parfaitement définies et une politique contractuelle harmonisée qui encadre strictement l’usage et la transmission de vos informations sensibles.
Comment sécuriser mes relations avec un fournisseur ou un sous-traitant ?
En définissant clairement les engagements de chacun, notamment les niveaux de service, les délais, les pénalités et les modalités de résiliation.
Que faire si un client ne règle pas sa facture ?
Selon la situation, une démarche amiable ou un recouvrement judiciaire peut être engagé. L’objectif est d’obtenir un paiement rapide tout en préservant la relation commerciale lorsque c’est possible.
Comment résilier proprement un contrat commercial ?
La résiliation doit suivre les clauses prévues : préavis, motifs, restitution des données ou matériels. En cas d’imprévu, l’avocat identifie la voie la plus sécurisée.
Droit social employeur
Comment sécuriser mes premières embauches ?
En sélectionnant le contrat le plus adapté et en cadrant précisément les missions, les objectifs et les obligations de confidentialité. Cette approche garantit une collaboration sereine et pose les fondations d’une culture d’entreprise solide.
Puis-je modifier les conditions de travail d’un salarié ?
Certaines modifications sont possibles unilatéralement, mais d’autres exigent son accord. Un avis juridique évite les risques de requalification ou de contentieux.
Comment gérer un problème de comportement ou de performance ?
Une procédure disciplinaire maîtrisée, proportionnée et documentée protège l’entreprise tout en respectant les droits du salarié.
Comment mettre fin à un contrat de travail sans risque ?
La sécurité dépend du motif retenu et du respect des étapes de la procédure. Un accompagnement limite fortement les risques prud’homaux.
Comment traiter une absence prolongée ou une inaptitude ?
Chaque situation nécessite une analyse personnalisée. Des mesures doivent être envisagées (aménagement, reclassement). Le licenciement n’est possible que sous conditions strictes.
Des réponses à vos questions les plus fréquentes.
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Droit des sociétés
Comment choisir la structure juridique la plus adaptée à ma start-up ou à ma PME ?
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Comment sécuriser la création de ma société ?
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Pourquoi un pacte d’associés est-il indispensable dans une start-up ?
Il anticipe les situations clés : entrées et sorties d’associés, droits de vote, clauses de non-dilution, vesting, protection de la propriété intellectuelle. C’est un outil essentiel pour éviter les blocages et rassurer les investisseurs.
Comment modifier la structure ou l’actionnariat de ma société ?
Certaines modifications nécessitent une procédure précise (AG, enregistrements, publication). L’avocat sécurise les décisions et accélère les formalités.
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Contrats commerciaux
Pourquoi faire relire mes contrats commerciaux par un avocat ?
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Comment protéger mon savoir-faire ou mes données stratégiques ?
En mettant en place des accords de confidentialité solides, des clauses de propriété intellectuelle parfaitement définies et une politique contractuelle harmonisée qui encadre strictement l’usage et la transmission de vos informations sensibles.
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Selon la situation, une démarche amiable ou un recouvrement judiciaire peut être engagé. L’objectif est d’obtenir un paiement rapide tout en préservant la relation commerciale lorsque c’est possible.
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La résiliation doit suivre les clauses prévues : préavis, motifs, restitution des données ou matériels. En cas d’imprévu, l’avocat identifie la voie la plus sécurisée.
Droit social employeur
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Certaines modifications sont possibles unilatéralement, mais d’autres exigent son accord. Un avis juridique évite les risques de requalification ou de contentieux.
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Comment mettre fin à un contrat de travail sans risque ?
La sécurité dépend du motif retenu et du respect des étapes de la procédure. Un accompagnement limite fortement les risques prud’homaux.
Comment traiter une absence prolongée ou une inaptitude ?
Chaque situation nécessite une analyse personnalisée. Des mesures doivent être envisagées (aménagement, reclassement). Le licenciement n’est possible que sous conditions strictes.
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Le choix dépend de votre modèle économique, de la répartition du capital, du régime fiscal visé et de votre stratégie de croissance. Un conseil sur mesure permet d’aligner votre structure avec vos objectifs et vos futurs levées de fonds.
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Une rédaction soignée des statuts, un pacte d’associés adapté et des formalités maîtrisées garantissent un lancement sans risque et une gouvernance claire dès le premier jour.
Pourquoi un pacte d’associés est-il indispensable dans une start-up ?
Il anticipe les situations clés : entrées et sorties d’associés, droits de vote, clauses de non-dilution, vesting, protection de la propriété intellectuelle. C’est un outil essentiel pour éviter les blocages et rassurer les investisseurs.
Comment modifier la structure ou l’actionnariat de ma société ?
Certaines modifications nécessitent une procédure précise (AG, enregistrements, publication). L’avocat sécurise les décisions et accélère les formalités.
Comment bien préparer une levée de fonds ?
En auditant vos statuts, vos contrats clés, votre propriété intellectuelle et en établissant une data room solide. C’est un atout majeur pour négocier sereinement.
Contrats commerciaux
Pourquoi faire relire mes contrats commerciaux par un avocat ?
Pour sécuriser vos relations d’affaires, éviter les clauses risquées et protéger vos intérêts, notamment en cas de croissance rapide ou de nouveaux partenaires stratégiques.
Comment protéger mon savoir-faire ou mes données stratégiques ?
En mettant en place des accords de confidentialité solides, des clauses de propriété intellectuelle parfaitement définies et une politique contractuelle harmonisée qui encadre strictement l’usage et la transmission de vos informations sensibles.
Comment sécuriser mes relations avec un fournisseur ou un sous-traitant ?
En définissant clairement les engagements de chacun, notamment les niveaux de service, les délais, les pénalités et les modalités de résiliation.
Que faire si un client ne règle pas sa facture ?
Selon la situation, une démarche amiable ou un recouvrement judiciaire peut être engagé. L’objectif est d’obtenir un paiement rapide tout en préservant la relation commerciale lorsque c’est possible.
Comment résilier proprement un contrat commercial ?
La résiliation doit suivre les clauses prévues : préavis, motifs, restitution des données ou matériels. En cas d’imprévu, l’avocat identifie la voie la plus sécurisée.
Droit social employeur
Comment sécuriser mes premières embauches ?
En sélectionnant le contrat le plus adapté et en cadrant précisément les missions, les objectifs et les obligations de confidentialité. Cette approche garantit une collaboration sereine et pose les fondations d’une culture d’entreprise solide.
Puis-je modifier les conditions de travail d’un salarié ?
Certaines modifications sont possibles unilatéralement, mais d’autres exigent son accord. Un avis juridique évite les risques de requalification ou de contentieux.
Comment gérer un problème de comportement ou de performance ?
Une procédure disciplinaire maîtrisée, proportionnée et documentée protège l’entreprise tout en respectant les droits du salarié.
Comment mettre fin à un contrat de travail sans risque ?
La sécurité dépend du motif retenu et du respect des étapes de la procédure. Un accompagnement limite fortement les risques prud’homaux.
Comment traiter une absence prolongée ou une inaptitude ?
Chaque situation nécessite une analyse personnalisée. Des mesures doivent être envisagées (aménagement, reclassement). Le licenciement n’est possible que sous conditions strictes.
Des réponses à vos questions les plus fréquentes.
Le contenu de cette FAQ est général et n’intègre pas d’analyse personnalisée ou de choix juridiques adaptés à une situation donnée, lesquels relèvent d’une consultation juridique.
Droit des sociétés
Comment choisir la structure juridique la plus adaptée à ma start-up ou à ma PME ?
Le choix dépend de votre modèle économique, de la répartition du capital, du régime fiscal visé et de votre stratégie de croissance. Un conseil sur mesure permet d’aligner votre structure avec vos objectifs et vos futurs levées de fonds.
Comment sécuriser la création de ma société ?
Une rédaction soignée des statuts, un pacte d’associés adapté et des formalités maîtrisées garantissent un lancement sans risque et une gouvernance claire dès le premier jour.
Pourquoi un pacte d’associés est-il indispensable dans une start-up ?
Il anticipe les situations clés : entrées et sorties d’associés, droits de vote, clauses de non-dilution, vesting, protection de la propriété intellectuelle. C’est un outil essentiel pour éviter les blocages et rassurer les investisseurs.
Comment modifier la structure ou l’actionnariat de ma société ?
Certaines modifications nécessitent une procédure précise (AG, enregistrements, publication). L’avocat sécurise les décisions et accélère les formalités.
Comment bien préparer une levée de fonds ?
En auditant vos statuts, vos contrats clés, votre propriété intellectuelle et en établissant une data room solide. C’est un atout majeur pour négocier sereinement.
Contrats commerciaux
Pourquoi faire relire mes contrats commerciaux par un avocat ?
Pour sécuriser vos relations d’affaires, éviter les clauses risquées et protéger vos intérêts, notamment en cas de croissance rapide ou de nouveaux partenaires stratégiques.
Comment protéger mon savoir-faire ou mes données stratégiques ?
En mettant en place des accords de confidentialité solides, des clauses de propriété intellectuelle parfaitement définies et une politique contractuelle harmonisée qui encadre strictement l’usage et la transmission de vos informations sensibles.
Comment sécuriser mes relations avec un fournisseur ou un sous-traitant ?
En définissant clairement les engagements de chacun, notamment les niveaux de service, les délais, les pénalités et les modalités de résiliation.
Que faire si un client ne règle pas sa facture ?
Selon la situation, une démarche amiable ou un recouvrement judiciaire peut être engagé. L’objectif est d’obtenir un paiement rapide tout en préservant la relation commerciale lorsque c’est possible.
Comment résilier proprement un contrat commercial ?
La résiliation doit suivre les clauses prévues : préavis, motifs, restitution des données ou matériels. En cas d’imprévu, l’avocat identifie la voie la plus sécurisée.
Droit social employeur
Comment sécuriser mes premières embauches ?
En sélectionnant le contrat le plus adapté et en cadrant précisément les missions, les objectifs et les obligations de confidentialité. Cette approche garantit une collaboration sereine et pose les fondations d’une culture d’entreprise solide.
Puis-je modifier les conditions de travail d’un salarié ?
Certaines modifications sont possibles unilatéralement, mais d’autres exigent son accord. Un avis juridique évite les risques de requalification ou de contentieux.
Comment gérer un problème de comportement ou de performance ?
Une procédure disciplinaire maîtrisée, proportionnée et documentée protège l’entreprise tout en respectant les droits du salarié.
Comment mettre fin à un contrat de travail sans risque ?
La sécurité dépend du motif retenu et du respect des étapes de la procédure. Un accompagnement limite fortement les risques prud’homaux.
Comment traiter une absence prolongée ou une inaptitude ?
Chaque situation nécessite une analyse personnalisée. Des mesures doivent être envisagées (aménagement, reclassement). Le licenciement n’est possible que sous conditions strictes.